Theoretisch können sie soviel Wissen aufnehmen, wie Sie wollen.
Wenn sie es nicht umsetzen, ist alles nichts wert.
Wie führen Sie sich selbst?
Als erfolgreiche Führungskraft erwarten Sie von ihren Mitarbeitern nicht nur Eigeninitiative, sondern Sie fördern Talente, geben wertschätzendes Feedback und bauen Ihr Team systematisch auf, so dass sich echtes Engagement entwickeln kann. Schenken Sie Ihren Mitarbeitern Verantwortung und entwickeln Sie damit deren unternehmerische Denke? Oder verfahren Sie nach der These „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“?
Viele Führungskräfte haben nie gelernt zu führen. Oft fehlen Grundlagen, die insgeheim in Überforderung enden. Gerade junge Manager*innen in anspruchsvollen Positionen, können daher von einem Coaching profitieren. Erfahren- und wertschätzen Sie Ihre Ressourcen!
Besonders die Kommunikation, die Art und Weise, wie Sie Ihren Mitarbeitern im Gespräch begegnen, kann Brücken bauen- oder abreisen. Erteilen Sie Anweisungen oder erzeugen Sie in Ihren Mitarbeitern das Bedürfnis für eine gemeinsame Sache zu
kämpfen?
Gelungene Kommunikation
erfordert einen starken- und je nach Anforderung angemessenen, soliden Auftritt. Ein waches Bewusstsein – Energie, Körperhaltung und Stimme, transportieren die „zu vermittelnde Nachricht“ um ein Vielfaches
zielführender, als der tatsächliche Sachinhalt (Zahlen, Daten, Fakten).
Sind Sie sich Ihrer
Rolle bewusst? Was unterscheidet Fachkompetenz von Führungskompetenz?
Wie
wirken Sie auf andere? Entspricht Ihr
Selbstbild Ihrem
Fremdbild oder gibt es hier „blinde Flecken“ die Sie gerne erkennen und nachhaltig verbessern möchten?
Nachhaltige Veränderung
&
Erreichung Deiner Ziele
Auf Basis der 7 Genesis Führungsprinzipien (powered by Ullrich Ehrhardt) lernen Sie sich neu kennen und tragen maßgeblich zu Ihren zukünftigen Erfolgen bei.
Ich begleite Sie zuverlässig durch herausfordernde Veränderungsprozesse, hin zu Ihrem persönlichen Ziel. In den unterschiedlichen Phasen Ihrer Weiterentwicklung stehe ich Ihnen sicher zur Seite und unterstütze Sie mit all meinem Wissen, meinen Erfahrungen und meiner Intuition.
Unser telefonischer Ersttermin, ist gratis. Das Gespräch dient unserem Kennenlernen. Stellen Sie mir Fragen, lernen Sie meine Arbeitsweise kennen und wir klären gemeinsam, wie unsere Zusammenarbeit für Sie die „besten Früchte trägt“.
Haltung bewahren
Wie treten Sie sicher- und selbstbewusst auf?
Wie treten Sie werteorientiert- und sympathisch auf?
Wissen
In der Theorie geht alles ganz einfach. Leider ist nicht Genüge damit getan, ein Buch in die Hand zu nehmen, um altgediente, negative Gewohnheiten abzulegen. „Nein! So einfach funktioniert dies nicht“.
Wir legen unseren Fokus auf SIE.
Wie „führen“ Sie sich selbst?
Sie und Ihre Führungsaufgabe stehen im Mittelpunkt.
Feedback
Wie achtsam gehen Sie mit sich selbst um? Wir werfen einen Blick auf Ihre Körpersprache (Haltung, Mimik, Gestik), Ihre Stimme und die Wirkung auf Ihre Gesprächspartner.
Sie erhalten wertschätzende, offene Reflexion, in einem diskreten Rahmen. Indem wir „blinde Flecken“ reduzieren, verabschieden wir, was einer gelungenen Kommunikation im Wege steht und üben neues und zielführendes Verhalten ein.
Praxis
Um Wissen nachhaltig anzuwenden, bedarf es gezielter Übungen. Dies funktioniert auch Online.
Gönnen Sie sich während unserer Rollenspiele Freude und Spaß an Ihrem Tun!